Teambuilding met DISC is een krachtige ervaringsgerichte teambuilding die de samenwerking een boost geeft met direct resultaat.
Met Teambuilding met DISC vergroot je de kennis van jouw gedrag en dat van jouw collega’s. Hierdoor worden communicatie- en gedragspatronen zichtbaar, worden conflicten vermeden en kom je samen tot een beter resultaat. Indien gewenst krijgt ieder teamlid na afloop zijn eigen DISC profiel mee.
“Wij hebben een super teambuilding gehad van Patrick Schriel en Patrick Blauw, echt aan te raden. We hebben veel geleerd over onszelf en onze samenwerking binnen ons team, wat we ook mee kunnen nemen in de dagelijkse praktijk. Het was zeer afwisselend en de beide Patricks spelen goed en leuk op elkaar in.” – Achmea
Teambuilding met DISC
De teambuilding heeft een interactief karakter waarbij DISC centraal staat. Hierbij maken wij graag gebruik van actieve en speelse werkvormen, binnen of buiten, om zelfkennis te vergroten, communicatie te verbeteren en met elkaar in gesprek te raken.
Actieve werkvormen worden gecombineerd met theoretische verdieping en gevolgd door een vertaling naar de praktijk van het team. Bovendien bouwen wij voldoende tijd in voor reflectie en staan stil bij de effectiviteit van het team, zodat men hier op een proactieve manier invullen aan kan geven. Vanuit een veilige en open sfeer zal het team een spiegel worden voorgehouden.
Resultaten
- Inzicht in elkaars communicatie- en gedragsstijl, onbewuste drijfveren en elkaars sterke en zwakke punten.
- Teamleden leren hoe hun gedrag op anderen overkomt en hoe zij beter kunnen afstemmen op de communicatiestijl van de ander.
- Teamleden weten van elkaar hoe men met bepaalde situaties onder druk omgaat.
- Ontdekken van gemeenschappelijke kwaliteiten en waarden.
- Ontdekken wat wel en nog niet werkt in de samenwerking.
- Meer begrip, vertrouwen en acceptatie.
- Afspraken aanscherpen over hoe met elkaar om te gaan.
- In actie komen m.b.t. te behalen resultaten.
- Met zelfkennis en communicatie meer plezier, energie en prestatie genereren.
DISC-analyse voor individu én team
Met een gerichte DISC-analyse brengen wij van elk teamlid de voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. Het DISC-model geeft inzicht in communicatie- en gedragsvoorkeuren en is veelzijdig toepasbaar. Het vergroot kennis van gedrag en effectiviteit binnen organisaties, versterkt communicatie, stimuleert groei en het benutten van talent en helpt het oplossen en vermijden van conflicten.
Het DISC-model bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud. Hieronder een overzicht van de basis kenmerken van de verschillende typen:
- Dominant extravert en controlerend, direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo en neemt leiding.
- Interactief extravert en relaterend, hartelijk, enthousiast, prater, impulsief en verbaal sterk.
- Stabiel introvert en relaterend, betrokken, vriendelijk, attent, teamspeler, gericht op harmonie en gesloten.
- Consciëntieus introvert en controlerend, denker, observator, afwachtend, precies, gesloten en gesteld op privacy.
Door gebruik te maken van DISC krijgen teamleden niet alleen inzicht in zichzelf, maar ook in de andere teamleden. Wat is hun natuurlijke manier van doen? Hoe gaan ze om met bepaalde situaties onder druk? Wat is hun stijl van communiceren en wat zijn hun onbewuste drijfveren?
Korte DISC analyse in spelvorm
Tijdens de teambuilding maken wij gebruik van een interactieve werkvorm waarbij de deelnemers letterlijk en figuurlijk ‘hun eigen DISC stijl kleuren’. Door bij veertien vragen een keuze te maken uit telkens vier stellingen krijgen de medewerkers inzicht in hun bewuste gedrag en gaan hierover met elkaar in gesprek.
Optioneel en aan te bevelen: Het Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel
Het is ook mogelijk om voor iedere deelnemer een DISC Profiel te laten maken. Wij gaan voor kwaliteit, daarom maken wij gebruik van de DISC profielen van Q4 Profiles.
Met het Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel krijgen de deelnemers inzicht in hun bewuste én onbewuste communicatiestijl, gedrag en drijfveren. In dit profiel staat uitgebreid beschreven wat de sterkten, valkuilen en groeimogelijkheden zijn, hoe men met bepaalde situaties onder druk omgaat en wat voor hen wel en juist niet ‘werkt’ in de werkomgeving. Het DISC profiel geeft daarmee handvatten om prettiger te werken, te leven en om te gaan met anderen. Een voorbeeld van het profiel is hier te downloaden.
Het team in kaart
Naast het ingebonden DISC profiel ontvangt elke deelnemer een persoonlijke ‘keycard’ en maken wij van het team een teamgrid, zodat in een oogopslag duidelijk wordt welke kleuren en kwaliteiten in het team aanwezig zijn.
Voor wie?
Teambuilding met DISC is geschikt voor ieder team, groot of klein, dat elkaar beter wil leren kennen en de onderlinge samenwerking wil verbeteren. De teambuilding kan zowel in het Nederlands als in het Engels gegeven worden.
De trainer(s)
Het Teambuilding met DISC team gaat voor kwaliteit. Waar vele trainers DISC erbij doen, is het onze specialiteit. Alle trainers zijn niet alleen DISC gecertificeerd maar hebben ook een jarenlange ervaring met DISC, én in het begeleiden van teams. De kerntrainers, Patrick Schriel en Patrick Blauw, hebben de afgelopen jaren honderden teams in DISC getraind in zowel binnen als buitenland.
Maatwerk in teambuilding
Iedere teambuilding met DISC is maatwerk. De inhoud wordt vooraf afgestemd op organisatiedoel, kennis en ervaring, beschikbare tijd, budget, leerstijl en ontwikkelwens van de deelnemer(s) c.q. opdrachtgever.
Teambuilding met DISC kan op een locatie naar keuze worden georganiseerd. Zowel binnen als buiten. De volgende opties zijn mogelijk:
- Een korte teambuilding van een halve dag.
- Een teambuilding van een dag voor meer verdieping.
- Een intensieve teambuilding en teamtraining van 2 of meer dagen.
Meer informatie over een teambuilding met DISC
Meer weten over een teambuilding met DISC? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail en maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om de mogelijkheden te bespreken.
Ervaringen van deelnemers
“We hebben 12 november jl. een teambuilding workshop gevolgd, gegeven door Patrick Schriel. Een groot gedeelte van het team was erg sceptisch tegenover een dergelijke workshop, maar was achteraf erg positief. Het was een leuke, interactieve, maar vooral leerzame training. Vooraf was er regelmatig overleg tussen mij en Patrick, waardoor er genoeg ruimte was om aan te geven wat ik wel/niet graag in de workshop terug zou willen zien komen. Daar is dan ook goed rekening mee gehouden. Er zijn leuke werkvormen gebruikt, waardoor het team elkaar nog beter heeft leren kennen en op een veilige manier feedback heeft kunnen geven. Kortom, het was een geslaagde dag waar we nog regelmatig op terug (zullen) blikken.”
“Patrick en Patrick hebben voor ons team een mooie teambuilding workshop gegeven. In de afstemming vooraf is goed naar ons geluisterd: we staan bekend als een kritische groep. Daarnaast binnen de groep behoorlijk wat verschillen in functies, senioriteit en achtergronden. We wilden actie en spelletjes gecombineerd met verdieping en rust om de uitkomsten te duiden. Maar ook schuwen we humor zeker niet. Dit alles hebben Patrick en Patrick vertaald naar een programma met inspirerende en leuke opdrachten, met lucht maar zeker ook voldoende inhoudelijke diepgang. We zijn flink aan het ‘kleuren’ geslagen en hebben meer inzicht in elkaar gekregen, wat zich zeker gaat vertalen in nog betere samenwerking binnen ons team!”
“Het was een interactieve training, waar door de trainers erg goed op de groep en de behoeften daarvan werd ingespeeld. Inhoudelijk waren de trainers goed thuis in het disc model en ook goed in staat om dit te vertalen naar de teamleden en de samenwerking.”
“De dag heb ik als positief ervaren. Elk verbeterpunt onder de loep nemen, daar wordt je als team sterker van! Één ding weet ik nu zeker: begin met een PLAN VAN AANPAK” – SBRCURnet, teambuilding op het strand van Kijkduin
“Wij hebben als team een hele leuke en leerzame dag gehad onder de bezielende en activerende leiding van Patrick en Patrick. We hebben ’s ochtends diverse activiteiten gedaan om even los te komen en elkaar beter te leren kennen. Vooral de opdracht met de ‘helium stick’ was hilarisch en goed voor de teamspirit. ’s Middags hebben we de persoonlijkheidsstijlen besproken, waarbij er veel ruimte was voor vragen en voorbeelden. Wat we vooral ook erg hebben gewaardeerd was het geven van feedback aan elkaar. We hebben met elkaar afgesproken om dat vaker te doen. Ook zullen we meer rekening met elkaars persoonlijkheidsstijlen gaan houden” – Gibbs, teambuilding in Rotterdam