“Persoonlijk leiderschap en teamontwikkeling voor mensen
en organisaties die investeren in zichzelf!”
Geïnteresseerd? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail.
Veranderen is voor veel organisaties lastig omdat ze naast technologie en processen te maken hebben met een bestaande organisatiecultuur, én medewerkers die elk hun eigen behoeftes hebben. En als je hier geen rekening mee houdt is de kans groot dat de gewenste verandering mislukt. Er is gelukkig veel aan te doen als je weet hoe mensen schakelen. We gaan DISC gebruiken als hulpmiddel om effectief te veranderen.
De zijn ons vaak alleen maar bewust van de uitdagingen en problemen die we in ons leven ervaren en hoe wij hierop reageren. Dit is logisch, want deze twee lagen van onze gewaarwording (de omgeving en ons gedrag) zijn voor ons het meest zichtbaar. Er zijn echter meer lagen of niveaus die ons denken en handelen bepalen, én verklaren. Gezamenlijk noemen we ze de logische niveaus van leren, veranderen en communiceren.
Gedragsverandering gaan meestal nooit ineens maar vaak stap voor stap. In dit veranderingsproces zijn 5 stappen of fasen te identificeren die nodig zijn, en doorlopen moeten worden, om gedrag of gewoontes te veranderen.
Op zoek naar zelfvertrouwen tips om meer zelfvertrouwen te krijgen? Begin dan eerst met de basis en ga werken aan meer zelfkennis. Door jezelf te leren kennen ben je in staat jezelf te accepteren om wie je bent. En dit is weer goed voor je zelfvertrouwen.
Midlife is een periode van en voor zelfreflectie. En in tegenstelling tot wat velen denken is midlife en de midlifecrisis juist een natuurlijk proces en een geweldige kans om een stap in de goede richting te zetten. Het zet je leven onder druk, maar dan wel om er een positieve wending aan te kunnen geven.
Beinvloed anderen door zelf te veranderen. Het is verbazingwekkend hoeveel invloed je hebt wanneer je zelf bereid bent te veranderen.
Wil je aan jezelf werken, groeien en bewuster in het leven staan, dan moet je bereid zijn te veranderen. En dit klinkt misschien als een paradox, zeker na mijn inleiding gelezen te hebben. Verander jezelf door meer jezelf te zijn: Hoe kun je nou meer jezelf zijn door te veranderen?
We denken dat we alle keuzes zelf maken, bewust. Maar is dit wel zo? Hoeveel van deze keuzes worden er eigenlijk gemaakt door ons onderbewustzijn, zonder dat we hiervan bewust zijn? Het zal je verbazen hoeveel keuzes er op deze manier gemaakt worden.
Een verschil maken is makkelijker dan de meeste mensen denken. Je hoeft geen boek te schrijven of een beroemd iemand te zijn om een echt verschil in de wereld te maken. Mensen helpen is het mooiste wat er is.
Verandering is natuurlijk, niet iets om bang voor te zijn; want niets blijft hetzelfde. Jij mag misschien niet veranderen, anderen doen dit wel. Verandering is een kans om te groeien. Hoe je met verandering om gaat is bepalend voor de uitkomst. Loop je ervan weg, dan zul je niet groeien en zul je dezelfde uitdaging op een later moment in je leven tegenkomen, wanneer je er wel klaar voor bent.