“Persoonlijk leiderschap en teamontwikkeling voor mensen
en organisaties die investeren in zichzelf!”
Maak nu een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail.
Zet een aantal mensen bij elkaar, zelforganiserend of niet, en ze vormen een team. Dit klinkt haast te mooi om waar te zijn en dat is het meestal ook. Effectieve teams ontstaan niet vanzelf. Teamontwikkeling is nodig om een team te laten excelleren, anders blijft het gewoon een groep individuen die maar wat doet, of misschien nog wel erger bewust elkaar tegenwerkt. In dit artikel deel ik 5 stappen om met teamontwikkeling van ieder team een effectief team te maken.
Wanneer teams onvoldoende presteren en/of vast lijken te zitten is er zelden maar 1 oorzaak aan te wijzen. Het is vaak een opeenstapeling van aanleidingen en gebeurtenissen die ervoor zorgen dat de motor van het team niet meer soepel loopt. Het is dan niet alleen de samenwerking en communicatie in het team waar je naar moet kijken, maar vooral naar het gehele teamproces. Een team is nog het beste voor te stellen als een stel individuele tandwielen (teamleden + procesonderdelen) die in elkaar haken om gezamenlijk een resultaat neer te zetten. Haken deze tandwielen goed in elkaar dan loopt het mechaniek vlot en soepel. Is er een tandwiel dat beschadigd is, of niet goed inhaakt op de andere tandwielen, dan heeft dit grote gevolgen voor de rest van het teamproces.