Coaching - Training - Teambuilding - DISC Expert

“Persoonlijk leiderschap en teamontwikkeling voor mensen
en organisaties die investeren in zichzelf!”


Geïnteresseerd? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail.

coaching

Een conflict raakt en is vaak een pijnlijke en stressvolle aangelegenheid voor alle partijen. Bijna niemand is bewust uit op een conflict, toch komt het nog regelmatig voor dat mensen in een conflict belanden. Hoe komt dit en wat is dan een goede manier voor conflict hantering en om een conflict op te lossen?

Je gaat in een aantal coaching sessies een plan maken voor jouw levensdoel waarin je concreet gaat beschrijven wat je nu echt wilt en hoe je dit gaat bereiken, stap voor stap. Je krijgt inzicht in welke vaardigheden je reeds bezit en welke je nog nodig hebt om je leven zodanig vorm te geven zodat je jouw droom kunt gaan verwezenlijken.

Sinds kort ben ik door het bedrijf Q4 Profiles gecertificeerd om de door hun ontwikkelde Persoonlijke Stijl Analyse te gebruiken in mijn eigen coachpraktijk. Een Persoonlijke Stijl (DISC) Analyse is een test die het natuurlijk gedrag van mensen beschrijft. Goed nieuws dus voor mijn cliënten, vooral zakelijk, hierdoor krijgen ze nog beter inzicht in zichzelf en de mensen met wie ze samenwerken.

Ik ga een geheim vertellen. Kun je het bewaren? Ik ben een goede coach maar de allerbeste coach dat ben jij zelf. Jij hebt namelijk alle wijsheid al in huis om jezelf te kunnen coachen. Alle antwoorden, kracht en zelfvertrouwen zijn allang in jou aanwezig. Diep van binnen weet je al precies hoe jij in elkaar zit, wat je wilt en wat je kunt. Als life coach faciliteer ik alleen maar in jouw proces.

Ik weet het niet meer

Je kunt op twee manieren naar de “ik weet het niet meer” crisis kijken. Negatief, ik weet het niet meer en vervolgens bij de pakken neer gaan zitten, of positief en het als een nieuwe kans te zien. Een nieuwe kans om als het ware je leven zodanig vorm te geven of te ‘restylen’ dat er optimaal geluk ontstaat.

Medewerkers die die goed in hun vel zitten, gemotiveerd zijn en weten wat ze willen zijn 10 maal waardevoller voor een organisatie dan medewerkers die dit niet zijn. Dit geld voor individuele medewerkers, maar zeker ook voor teams. Want wat zou er gebeuren als medewerkers goed kunnen samenwerken en elkaar aanvullen qua talenten en kwaliteiten?

1 2 3 4