Blog

De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is doortastend, doelgericht, gedreven, assertief, resoluut, competitief, beslist en kortaf. Met een DISC analyse meet je de 4 DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De D-score uit deze analyse (Dominant) meet hoe iemand problemen oplost of uitdagingen accepteert. Hoe hoger de D-score hoe assertiever iemand zal zijn bij het aanpakken van problemen en veranderingen. Hoe lager de D-score hoe meer iemand uitdagingen op een conservatieve manier zal accepteren en conflicten zal vermijden.

De meeste mensen lezen in een DISC profiel vaak niet verder dan de beschrijvende tekst. Dat is eigenlijk zonde. Een DISC profiel is een geweldig instrument wat veel inzicht geeft in gedrag en communicatie, en de kracht ervan zit in de bijbehorende grafiek. De DISC grafiek geeft bewuste en onbewuste voorkeuren in gedrag en communicatie weer per temperament: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Hier haal je nog meer informatie uit dan in de tekst alleen te lezen valt.

In mijn vorige artikel heb ik het gehad over het belang van effectief afstemmen in communicatie. De toon maakt immers de muziek. Ook woordgebruik is hierbij van belang. Sommige woorden nodigen uit tot een open communicatie en dragen bij aan een positieve sfeer. Andere woorden roepen juist weerstand, negativiteit en wantrouwen op.

De toon maakt de muziek, zeker als het om communiceren gaat. Het gaat niet zozeer om wat je zegt, maar meer om hoe je het zegt. Wat je ook zegt, en hoe goed je bedoeling ook is, de ontvanger bepaalt uiteindelijk of de boodschap zo is overgekomen zoals jij hem hebt bedoeld. Effectief communiceren is dus nooit eenrichtingsverkeer en begint met goed afstemmen op de ander. Met afstemmen bedoel ik communiceren op een manier waarop er zo min mogelijk ruis in de communicatie zit en zorgen dat je op de juiste frequentie zit. Zo begrijp je elkaar veel beter!

DISC geeft iemands voorkeurstijl weer en geeft inzicht in gedrag en communicatie. Dit is met name nuttig voor teams. Je kunt met DISC letterlijk jouw team in kaart brengen en zien wie waar staat en wat zijn of haar voorkeuren zijn. Wel zo handig als je met elkaar moet samenwerken.

Goede voornemens zijn gemakkelijker voor te nemen dan dat ze vol te houden zijn. Meer dan 90% van alle goede voornemens mislukken jammerlijk binnen een paar weken. In dit artikel leer je hoe dit komt, en hoe je deze keer jouw goede voornemens wel kunt laten slagen.

Personal Coaching is tegenwoordig een geaccepteerde manier om aan je persoonlijke en/of zakelijke ontwikkeling te werken. Als Personal & Executive Life Coach kom ik cliënten tegen uit alle lagen van de samenleving. Van particulier tot zakelijk, van cliënten die leven van het minimum tot cliënten uit de Quote 500. De jongste cliënt die ik gecoacht heb was net 18, de oudste al met pensioen. Personal Coaching is populair, maar is iedereen daarmee wel te coachen? Het antwoord is ja, mits je naar jezelf durft te kijken en aan jezelf wil werken.

Zie jij ook altijd zo op tegen vergaderingen? Duren ze te lang, zijn ze chaotisch en eigenlijk zonde van je tijd? Dan is het nu tijd om hier wat aan te doen. Effectief vergaderen is namelijk makkelijker dan je wellicht denkt. Met deze 15 vergadertechnieken en tips voor effectief vergaderen wordt vergaderen weer leuk en krijg je meer voor elkaar.

Elkaar kunnen vertrouwen is de basis van iedere relatie, des te pijnlijker is het dan als je partner liegt. In mijn coachpraktijk krijg ik regelmatig cliënten die willen stoppen met liegen. Dit zijn zowel mannen als vrouwen. Ik ga dan met ze aan de slag om de oorzaak van het liegen aan te pakken, ze te leren ander gedrag in te zetten, en vaak ook anders te communiceren. Maar waarom liegen mannen en vrouwen nu eigenlijk tegen hun partner, en wat kun je er zelf aan doen?