Coaching - Training - Teambuilding - DISC Expert

“Persoonlijk leiderschap en teamontwikkeling voor mensen
en organisaties die investeren in zichzelf!”


Geïnteresseerd? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail.

Gedragskenmerken en karaktereigenschappen DISC grafiek

Op mijn site, en natuurlijk tijdens een DISC training, DISC teamtraining of DISC teambuilding, heb ik het vaak over een ‘hoge D’ of een ‘lage I’ als verwijzing naar de scores in de DISC grafiek. Maar wat betekent dit nu precies, een hoge of lage score op een DISC stijl, en hoe vertaalt het zich naar zichtbaar gedrag?

In dit artikel, wat een vervolg is op De DISC grafiek lezen: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus wil ik hier verder antwoord op geven en een en ander verduidelijken door de DISC grafiek in een intensiteitsschaal te koppelen aan zichtbare gedragskenmerken en de specifieke karaktereigenschappen die daarbij horen.

De DISC grafiek

In ieder kwalitatief goed DISC profiel zit een grafiek die onze bewuste en onbewuste gedrags- en communicatievoorkeuren weergeeft. Dit is de volledige uitslag van de DISC analyse en is per persoon verschillend, én uniek per persoon. In de duizenden DISC profielen en grafieken die ik inmiddels door mijn handen heb laten gaan, heb ik nog nooit een grafiek gezien die precies hetzelfde is.

En hoewel de tekst in het profiel is gebaseerd op de DISC grafiek, is dit een versimpeling van de uitslag door alleen te kijken naar de hoogste scores. De grafiek zelf geeft alle informatie, maar is vaak ook het lastigst te interpreteren. Het gaat namelijk niet alleen over de hoogste en de op één na hoogste score, maar over de intensiteit, van laag naar hoog, en de combinatie van de scores op alle 4 de DISC stijlen.

Gedrag en karaktereigenschappen intensiteitsschaal DISC grafiek

In onderstaande intensiteitsschaal heb ik het (zichtbare) gedrag en de specifieke karaktereigenschappen vermeld welke bij een hoge of lage score per DISC stijl horen. Zo kun je heel eenvoudig jouw eigen DISC grafiek, of die van een ander, lezen en duiden.

Bedenk wel dat het hier om voorkeuren in gedrag en communicatie gaat. Jouw DISC stijl is zeker niet de enige factor die gedrag stuurt, DISC kijkt immers maar naar 1 laag van onze persoonlijkheid, en mensen kunnen natuurlijk nog steeds bewust kiezen welk gedrag ze inzetten; zeker als er geen stress, druk, vermoeidheid, etc. in het spel is.

Dominant Interactief Stabiel Consciëntieus

Wat meten we per DISC stijl?

Hoe je problemen oplost of uitdagingen accepteert Hoe je anderen beïnvloedt of interactie hebt met anderen Hoe je jouw tempo bepaalt of reageert op veranderingen Hoe je reageert op regels, procedures en beperkingen

Basisangst – angst om/voor

Misbruikt te worden, geen directe controle kunnen uitoefenen Niet gezien of gehoord te worden Disharmonie Fouten maken

Hoe reageren we op onze omgeving bij hoge scores

Assertief bij het aanpakken van problemen Zoekt actief mensen op voor interactie of beïnvloeding Verzet zich actief tegen verandering is bedachtzaam Volg de regels gesteld door derden

Emoties bij hoge scores

Snel boos (kort lontje) Veel vertrouwen in anderen Toont geen of weinig emoties Rechtvaardigheid (krijgt toestemming)

Zeer hoge score > 90%

Zeer assertief Zeer enthousiast Zeer geduldig Geen expressie (pokerface)
Veeleisend Expressief Ondersteunend Zeer nauwkeurig en gedetailleerd
Zeer snelle beslisser Zeer spraakzaam Zeer loyaal Zeer kritisch
Competitief Hoog vertrouwen Zeer bescheiden Perfectionistisch
Geeft onverbloemde feedback Zeer energiek Passief Analytisch

Hoge score 70 – 90%

Assertief, sterke wil Betrokken Geduldig Formeel
Ambitieus Spontaan Betrouwbaar Nauwkeurig
Onomwonden Optimistisch Rustig Weinig expressie op gezicht
Controlerend Enthousiast Bescheiden Feitelijk
Confronterend Toont interesse Voorspelbaar Kritisch en voorzichtig

Bovengemiddelde score 55 – 70%

Resultaatgericht Sociaal Consistent Bedachtzaam
Stelt directe vragen Vriendelijk Begripvol Tactvol
Besluitvaardig Uitnodigend Harmonieus Structureel
Ongeduldig Positief Samenwerkend Aandachtvol
Zakelijk Warm Vriendelijk Accuraat

Gemiddelde score +/- 50%

Berekenend Vriendelijk en toegankelijk Evenwichtig Toegankelijk
Verantwoordelijk Balans tussen praten en luisteren Adaptief Gebalanceerde mening
Nieuwsgierig Gematigd positief Benaderbaar Onbevooroordeeld

Onder gemiddelde score 30 – 45%

Coöperatief Wat gereserveerd Minder geduldig Minder gedetailleerd
Conservatief Bedachtzaam en luisterend Rusteloos Minder strikt
Milde toon Calculerend Alert Koppig
Aarzelend Vermijdt opsmuk Wat afstandelijk Onafhankelijk
Geeft ruimte aan anderen Observerend Flexibel Ontwijkend

Lage score 10 – 30%

Geduldig Nuchter Formeel Tolereert fouten
Vermijdt conflicten Rustig en gereserveerd Demonstratief Behoorlijk flexibel
Niet erg veeleisend Weinig expressie Onrustig Zelfingenomen
Voorzichtig Scherpzinnig Ongeduldig Vermijdt details
Niet zo assertief Wantrouwend Zeer flexibel Minder nauwkeurig

Zeer lage score < 10%

Niet veeleisend Gereserveerd Gretig Niet kritisch
Onzeker Kritisch Impulsief Vermijdt volgen van regels
Meegaand en bescheiden Kalm en zakelijk Rusteloos Willekeurig
Vermijdt beslissingen Gebruikt weinig woorden Zeer ongeduldig Tactloos
Communiceert vriendelijk Pessimistisch Gericht op verandering Onzorgvuldig

Emoties bij lage scores

Niet snel boos (lang lontje) Weinig vertrouwen in anderen (pessimistisch) Emotioneel (toont veel emoties) Weinig angst (verwacht vergeving)

Hoe reageren we op onze omgeving bij lage scores

Zal uitdagingen op een conservatieve manier accepteren, vermijdt conflicten Is terughoudend bij het benaderen van anderen Zoekt actief naar verandering, hoog tempo Zal pogen om eigen regels en procedures te bepalen

Let op dat de verschillende DISC stijlen elkaar kunnen beïnvloeden, elkaar kunnen versterken of elkaar juist kunnen verzwakken. Iemand met alleen een hoge D-stijl reageert anders dan een hoge D en een hoge S.

Ook aan de slag met DISC?

Wil je weten wat DISC voor jezelf of jouw organisatie kan betekenen? Of ben je op zoek naar een verdiepende training over DISC die veel en veel verder gaat dan alleen maar een eendimensionale benadering van de 4 hoofdstijlen van DISC? Neem dan contact met mij op.

Ik ben DISC expert/DISC trainer en geef als DISC specialist trainingen, coaching, workshops, lezingen en teambuilding rond DISC in binnen- en buitenland. Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail om de mogelijkheden te bespreken.

Patrick Schriel

Patrick Schriel is teamcoach, facilitator, communicatietrainer en DISC expert. Hij helpt zijn cliënten met het behalen van resultaten op het gebied van persoonlijk leiderschap, samenwerken, het faciliteren van teamprocessen, effectieve communicatie, assertiviteit en zelfvertrouwen.

0 comments… add one

Leave a Comment