Gedragskenmerken en karaktereigenschappen DISC grafiek

Op mijn site, en natuurlijk tijdens een DISC training, DISC teamtraining of DISC teambuilding, heb ik het vaak over een ‘hoge D’ of een ‘lage I’ als verwijzing naar de scores in de DISC grafiek. Maar wat betekent dit nu precies, een hoge of lage score op een DISC stijl, en hoe vertaalt het zich naar zichtbaar gedrag?

In dit artikel, wat een vervolg is op De DISC grafiek lezen: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus wil ik hier verder antwoord op geven en een en ander verduidelijken door de DISC grafiek in een intensiteitsschaal te koppelen aan zichtbare gedragskenmerken en de specifieke karaktereigenschappen die daarbij horen.

De DISC grafiek

In ieder kwalitatief goed DISC profiel zit een grafiek die onze bewuste en onbewuste gedrags- en communicatievoorkeuren weergeeft. Dit is de volledige uitslag van de DISC analyse en is per persoon verschillend, én uniek per persoon. In de duizenden DISC profielen en grafieken die ik inmiddels door mijn handen heb laten gaan, heb ik nog nooit een grafiek gezien die precies hetzelfde is.

En hoewel de tekst in het profiel is gebaseerd op de DISC grafiek, is dit een versimpeling van de uitslag door alleen te kijken naar de hoogste scores. De grafiek zelf geeft alle informatie, maar is vaak ook het lastigst te interpreteren. Het gaat namelijk niet alleen over de hoogste en de op één na hoogste score, maar over de intensiteit, van laag naar hoog, en de combinatie van de scores op alle 4 de DISC stijlen.

Gedrag en karaktereigenschappen intensiteitsschaal DISC grafiek

In onderstaande intensiteitsschaal heb ik het (zichtbare) gedrag en de specifieke karaktereigenschappen vermeld welke bij een hoge of lage score per DISC stijl horen. Zo kun je heel eenvoudig jouw eigen DISC grafiek, of die van een ander, lezen en duiden.

Bedenk wel dat het hier om voorkeuren in gedrag en communicatie gaat. Jouw DISC stijl is zeker niet de enige factor die gedrag stuurt, DISC kijkt immers maar naar 1 laag van onze persoonlijkheid, en mensen kunnen natuurlijk nog steeds bewust kiezen welk gedrag ze inzetten; zeker als er geen stress, druk, vermoeidheid, etc. in het spel is.

Let op dat de verschillende DISC stijlen elkaar kunnen beïnvloeden, elkaar kunnen versterken of elkaar juist kunnen verzwakken. Iemand met alleen een hoge D-stijl reageert anders dan een hoge D en een hoge S.

Ook aan de slag met DISC?

Wil je weten wat DISC voor jezelf of jouw organisatie kan betekenen? Of ben je op zoek naar een verdiepende training over DISC die veel en veel verder gaat dan alleen maar een eendimensionale benadering van de 4 hoofdstijlen van DISC? Neem dan contact met mij op.

Ik ben DISC expert/DISC trainer en geef als DISC specialist trainingen, coaching, workshops, lezingen en teambuilding rond DISC in binnen- en buitenland. Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail om de mogelijkheden te bespreken.