Stabiel en groen: De S-stijl van DISC

De S-stijl van DISC staat voor stabiel en zacht groen. Een typische S is bescheiden, dienstbaar, sociaal, gevoelig, oprecht, informeel, geduldig, begripvol en bedachtzaam.

Waar staat de S-stijl van DISC voor?

Met een DISC analyse meet je de 4 DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De S-score uit deze analyse meet hoe iemand zijn eigen tempo bepaald of reageert op veranderingen. Hoe hoger de S-score hoe bedachtzamer iemand is en hoe actiever hij/zij zich zal verzetten tegen (plotselinge) veranderingen. Hoe lager de S-score hoe hoger het tempo en hoe actiever iemand zoekt naar veranderingen.

Verder is iemand met een hoge S-score: introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, bescheiden, attent, een teamplayer, zoekt harmonie en is wat gesloten.

Stabiel en groen: Kwaliteiten en valkuilen van de hoge S

Zet de hoge S aan een taak en hij maakt het af. Uitvoeren is zijn ding, liefst stap voor stap. Hij denkt logisch na en houdt van een persoonlijke, niet opdringerige, benadering. Hij zal niet snel om waardering vragen, ook al heeft hij daar behoefte aan. Hij houdt niet van plotselinge veranderingen en heeft een hekel aan conflictsituaties, De S stelt zich graag in dienst van anderen, is bescheiden en een teamplayer, en houdt van kalmte en rust.

De S onder stress

Wanneer de S minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpe kanten van S-stijl naar voren. Het zacht groen wordt dan harder. Hij kan dan:

• Inflexibel worden.
• Gaan twijfelen.
• Koppig en zeer voorzichtig worden.
• Ongeconcentreerd en nog behoedzamer worden dan hij van nature al is.
• Zich terug gaan trekken.
• Oordelend en koel worden.
• Een onderdanige houding aannemen en zich ergens te makkelijk bij neerleggen.
• Piekeren (hardop) over goed en slecht.

De S ervaart vooral stress bij een onpersoonlijke behandeling, plotselinge veranderingen, schending van hun normen en waarden en anderen die commanderen.

Bij frustratie, wanneer de stress te hoog is, gaat de S de strijd aan (gaat nog meer zijn best doen) en toont agressie.

Onderliggende behoeften en angsten van de hoge S

Ideale omgeving voor de S

De S is in zijn element als hij duidelijke kaders heeft, in een rustige en stabiele omgeving zonder conflicten, en zijn relatie-gerichtheid kan gebruiken. Iemand met een hoge S:

• Wil graag langdurige relaties opbouwen met een kleine groep mensen.
• Vindt het belangrijk om te worden geaccepteerd door de groep waarin hij of zij zich in bevindt en wil graag worden betrokken bij hetgeen gebeurt binnen die groep.
• Geeft de voorkeur aan 1 op 1 contact in relaties en vindt het prettig als de rol van de ander voorspelbaar is.
• Geeft de voorkeur aan meer informele, ingetogen relaties.
• Hecht waarde aan de mening van een expert.
• Streeft naar stabiliteit in zijn of haar leven door te conformeren, in te stemmen en het anderen naar de zin te maken.
• Geeft de voorkeur aan een actieve rol in groepsverband.
• Vindt het prettig om routinematig dingen te doen/activiteiten te verrichten.
• Communiceert het liefst met partner of vrienden in een conflictvrije of spanningsvrije omgeving.
• Wil graag volgens duidelijk omlijnde en stapsgewijze procedures activiteiten voltooien.
• Streeft naar oprechte waardering en acceptatie.

Communiceren met de S-stijl

De S-stijl heeft een vriendelijke uitstraling en is een echte luisteraar. Hij is loyaal, attent, servicegericht, beleefd en bescheiden. Hij houdt zich wat op de achtergrond en stelt het nemen van een besluit het liefst even uit.

Stel hem eerst op zijn gemak en vertel vervolgens, op een rustige en niet bedreigende manier, wat je wilt. De S wil instructie en vooral weten HOE hij het moet doen. Hij houdt niet van plotselinge veranderingen en zal alleen een keus maken als hij voldoende zekerheid heeft.

Niemand is alleen maar stabiel en ‘groen’

Niemand is alleen maar stabiel en ‘groen’. Dit werkt stigmatiserend. DISC is veel complexer dan dat. Alle DISC stijlen (Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus) uit het DISC model laten we immers we zien in ons gedrag en communicatie. De ene wat meer, de ander wat minder.

Niet alleen de hoogst scorende DISC stijl is belangrijk, ook de DISC stijl die het laagst scoort zegt iets over onze voorkeuren. Deze combinatie, en intensiteit, in de score van de 4 verschillende DISC stijlen bepaalt uiteindelijk onze persoonlijke DISC stijl. En die is voor iedereen uniek.

Meer weten over DISC?

Wil je meer weten over DISC en wat DISC voor jezelf of jouw organisatie kan betekenen? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail om de mogelijkheden te bespreken. Lees ook de andere artikelen over DISC op mijn site:

• DISC Expert – trainer, coach en specialist in DISC profielen
• De DISC grafiek lezen
• Breng je team in kaart met DISC
• Dominant en rood: De D-stijl van DISC
• Interactief en geel: De I-stijl van DISC
• Consciëntieus en blauw: De C-stijl van DISC
• DISC temperament en kleuren persoonlijkheid: rood, geel, groen en blauw
• Wat is de DISC methode: persoonlijkheidstest, assessment of analyse?
• Het DISC model
• Tips voor effectief en efficiënt vergaderen met DISC
• Omgaan met moeilijke mensen, lastige klanten en vervelende collega’s

(Met dank aan Q4 Profiles voor een aantal beschrijvingen van de Stabiele DISC stijl)