De I-stijl van DISC staat voor interactief en stralend geel. Een typische I is spontaan, expressief, inspirerend, energiek, creatief, levendig en optimistisch.
Waar staat de I-stijl van DISC voor?
Met een DISC analyse meet je de 4 DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De I-score uit deze analyse meet hoe een persoon anderen beïnvloed of interactie heeft met anderen. Hoe hoger de I-score hoe actiever iemand mensen opzoekt om de interactie aan te gaan en wil beïnvloeden via verbale vaardigheden. Hoe lager de I-score, hoe terughoudender iemand zal zijn bij het benaderen van anderen.
Verder is iemand met een hoge I-score: extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, een prater, impulsief en verbaal sterk.
Interactief en geel: Kwaliteiten en valkuilen van de hoge I
De hoge I is goed in het beïnvloeden van anderen en wil graag gezien worden. Hij heeft de X-factor als het om aandacht gaat en zoekt actief de bevestiging dat hij het goed doet. Hij zoekt enthousiast mensen en situaties op en denkt emotioneel. Hij wil graag de grote lijnen weten en houdt niet van details en conflictsituaties. Plezier en actie staat hoog in het vaandel.
| Kwaliteiten | Valkuilen |
| Aanwezig | Opdringerig |
| Charmant | Joviaal |
| Communicatief | Geen ruimte geven aan anderen |
| Creatief | Chaotisch |
| Energiek | Druk |
| Enthousiast, in voor nieuwe ideeën | Impulsief |
| Expressief en geanimeerd | Aanwezig, uitbundig |
| Impulsief | Snel afgeleid, ongestructureerd, ongeremd en chaotisch |
| Interactief en inspirerend | Overheersend |
| Hartelijk | Klef, overdreven |
| Levendig | Druk |
| Ongedwongen | Lui |
| Optimistisch en positief | Onrealistisch |
| Overtuigend | Demonstratief |
| Spontaan | Impulsief |
| Spraakzaam | Spraakwaterval, slecht luisterend |
| Uitbundig | Erg aanwezig |
| Vriendelijk | Gemaakt |
| Vertrouwend | Naïef |
| Vrolijk | Manisch |
De I onder stress
Wanneer de I minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpe kanten van de I-stijl naar voren. Het stralend geel gaat dan te hard schijnen. Hij kan dan:
- Onrealistisch en emotioneel worden.
- Overgevoelig en opstandig worden.
- Veel gaan praten en doel- en richtingloos worden.
- Oog voor het detail verliezen.
- Te sterk betrokken raken bij relaties.
- Te veel rekening houden met anderen.
- Chaotisch worden en daardoor fouten maken of dingen vergeten.
De I ervaart vooral stress bij gebrek aan: invloed en betrokkenheid, bij conflicten, bij geen persoonlijke erkenning of buiten de groep komen te staan, bij restricties krijgt aan vrijheid en flexibiliteit en geen successen kan vieren.
Bij frustratie, wanneer de stress te hoog is, gaat de I ‘nog’ meer praten en mist alle signalen om hem heen (doelloos).
Onderliggende behoeften en angsten van de hoge I
| Wil graag | Onderliggende angst |
| Erkenning | Niet gezien te worden |
| Contact met mensen | Verlies van waardering (door anderen) |
| Populariteit, kunnen beïnvloeden | Afwijzing |
| Waardering, prestige, plezier | Verlies van invloed |
Ideale omgeving voor de I
De I is in zijn element als hij veel menscontact heeft en kan beïnvloeden. Hij wil vrijheid zonder controle en mee kunnen denken over ideeën. Iemand met een hoge I:
- Wil aardig gevonden en bewonderd worden.
- Wil in communicatie zijn met mensen.
- Moet ruimte te hebben om hartelijk en enthousiast te zijn, moet zich kunnen uitdrukken.
- Wil sparren met anderen over ideeën.
- Houdt ervan om met anderen praten over zijn gevoelens.
- Vindt het prettig om aangeraakt te worden.
- Houdt van spontane acties en zal deze ook initiëren.
- Wil graag met veel verschillende mensen omgaan.
- Is graag in het gezelschap van gezellige mensen met verschillende interesses.
- Zoekt bewust positieve mensen en situaties uit.
- Houdt van humor en grappen.
- Wil graag worden ‘gezien’.
- Wil van nature prettige en mooie momenten delen met anderen.
| Wat geeft energie | Wat kost energie |
| Mensen en gezelligheid | Alleen zijn |
| Praten, delen en sparren | Ruzie en conflicten |
| Het woord nemen in een groep | Schriftelijke communicatie, geen ‘face to face’ contact |
| Spontane dingen doen | Volgens planning en procedures werken |
| Humor en luchtigheid | Routine |
| In het middelpunt staan en entertainen | Gebrek aan humor, zwaarmoedigheid |
| Dromen verkopen, inspireren | Stilte |
| Complimenten en waardering en public | Publiekelijk afkraken |
| Negeren |
Communiceren met de I-stijl
De I-stijl is enthousiast en graag zelf aan het woord. Hij is meestal positief/optimistisch, in voor nieuwe ideeën, trendgevoelig en houdt van een levendige conversatie. Hij heeft een intense manier van praten met een hoog tempo, goed van vertrouwen en laat zijn gevoel meewegen bij het nemen van beslissingen.
Zorg voor een hoog tempo en geef hem erkenning voor zijn bijdrage. Je moet de I enthousiast maken. De I wil vooral weten WIE het allemaal aangaat en WIE er nog meer bij betrokken zijn.
| Wat je het beste kan doen | Wat je beter kunt laten |
| Hij of zij bepaalt het tempo | Met veel details komen |
| Wees open en enthousiast | Je laten afleiden van de kern |
| Kom met voorbeelden | Kortaf en onpersoonlijk worden |
| Luister aandachtig en word concreet | |
| Focus op de persoonlijke klik |
Niemand is alleen maar interactief en ‘geel’
Niemand is alleen maar interactief en ‘geel’. Dit werkt stigmatiserend. DISC is veel complexer dan dat. Alle DISC stijlen (Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus) uit het DISC model laten we immers we zien in ons gedrag en communicatie. De ene wat meer, de ander wat minder.
Niet alleen de hoogst scorende DISC stijl is belangrijk, ook de DISC stijl die het laagst scoort zegt iets over onze voorkeuren. Deze combinatie, en intensiteit, in de score van de 4 verschillende DISC stijlen bepaalt uiteindelijk onze persoonlijke DISC stijl. En die is voor iedereen uniek.
Meer weten over DISC?
Wil je meer weten over DISC en wat DISC voor jezelf of jouw organisatie kan betekenen? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail om de mogelijkheden te bespreken. Lees ook de andere artikelen over DISC op mijn site:
- DISC Expert – trainer, coach en specialist in DISC profielen
- De DISC grafiek lezen
- Breng je team in kaart met DISC
- Dominant en rood: De D-stijl van DISC
- Stabiel en groen: De S-stijl van DISC
- Consciëntieus en blauw: De C-stijl van DISC
- DISC temperament en kleuren persoonlijkheid: rood, geel, groen en blauw
- Wat is de DISC methode: persoonlijkheidstest, assessment of analyse?
- Het DISC model
- Tips voor effectief en efficiënt vergaderen met DISC
- Omgaan met moeilijke mensen, lastige klanten en vervelende collega’s
(Met dank aan Q4 Profiles voor een aantal beschrijvingen van de Interactieve DISC stijl)
