De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is doortastend, doelgericht, gedreven, assertief, resoluut, competitief, beslist en kortaf.
Waar staat de D-stijl van DISC voor?
Met een DISC analyse meet je de 4 DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De D-score uit deze analyse (Dominant) meet hoe iemand problemen oplost of uitdagingen accepteert. Hoe hoger de D-score hoe assertiever iemand zal zijn bij het aanpakken van problemen en veranderingen. Hoe lager de D-score hoe meer iemand uitdagingen op een conservatieve manier zal accepteren en conflicten zal vermijden.
Verder is iemand met een hoge D-score: extravert, controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, heeft een hoog tempo en neemt de leiding.
Dominant en rood: Kwaliteiten en valkuilen van de hoge D
De hoge D is goed in het beslissen en wil winnen. Hij is een logische denker, neemt geen blad voor de mond, is resultaatgericht en wil de feiten en kernpunten weten. Hij wil graag zelf zijn eigen keuzes maken en de leiding nemen. Hij verwacht hoge prestaties, van zichzelf en van anderen. Conflicten gaat hij niet uit de weg!
| Kwaliteiten | Valkuilen |
| Avontuurlijk | Risicovol |
| Assertief | Agressief en fel |
| Autonoom | Egocentrisch en egoïstisch |
| Beslisser en neemt de leiding | Autoritair, commanderend, bazig |
| Besluitvaardig | Dictatoriaal |
| Concurrerend | Wedijverend |
| Confronterend | Kwetsend, Intolerant, kort lontje |
| Direct, zegt waar het op staat | Tactloos en brutaal |
| Daadkrachtig | Drammerig |
| Dominant | Veeleisend |
| Doelgericht | Tunnelvisie |
| Doortastend | Brutaal |
| Durver | Overmoedig |
| Gedreven en gericht op uitdagingen | Ongeduldig |
| Ondernemend en avontuurlijk | Overmoedig en roekeloos |
| Prestatie en resultaatgericht | Over lijken gaan |
| Snel | Ongeduldig |
| Strijdlustig | Aanvallend |
| Vasthoudend | Drammerig |
| Zelfverzekerd | Arrogant |
De D onder stress
Wanneer de D minder goed in zijn energie zit, onder druk staat of wanneer stress een rol speelt komen de scherpe kanten van de D-stijl naar voren. Niet voor niets staat de D van DISC voor dominant en is de kleur vurig rood. Hij kan dan:
- Agressief, ongeduldig en nerveus reageren.
- Overbezorgd worden omtrent korte termijn resultaten.
- Door gaan, ook als het fout lijkt.
- Geïrriteerd zijn, een kort lontje hebben.
- Egoïstische trekken vertonen.
- Gaan dicteren of commanderen.
- Te snel beslissen en anderen overrulen.
- Tactloos, arrogant en bot overkomen.
- De neiging hebben om te veel te eisen, van zichzelf en van anderen.
Wat bij een D vooral stress veroorzaakt is (de kans op) verliezen, besluiteloosheid, op safe spelen, ijdelheid, en een gebrek aan focus of leiderschap. Zeker wanneer anderen zich niet goed inzetten en de D daar geen invloed (meer) op kan uitoefenen.
Bij frustratie, wanneer de stress te hoog is, wordt de D stil en laat de beslissing over aan anderen. “Zeg jij het dan maar…”
Onderliggende behoeften en angsten van de hoge D
| Wil graag | Onderliggende angst |
| Richting | Geen doel hebben |
| Succes | Misbruikt worden |
| Resultaat | Controle verliezen |
| Macht en controle | Zelfwaardering verliezen |
Ideale omgeving voor de D
De D is in zijn element als hij de vrijheid heeft om te kunnen beslissen, de uitdaging en competitie kan aangaan, kan brainstormen. Hij houdt niet van routine. Iemand met een hoge D:
- Wil actief mee doen en graag winnen.
- Wil het nut weten van een functie of een taak.
- Wil tijd kunnen besteden aan persoonlijke interesses en hobby’s.
- Speelt mee, maar niet noodzakelijk met anderen.
- Praat graag over werk en functie.
- Kiest vrienden proefondervindelijk uit.
- Wil meerdere opties om uit te kiezen.
- Wil meer aandacht besteden aan praktische zaken, minder aan emoties.
- Biedt weerstand tegen het doen van dingen die hij of zij niet wil doen.
- Geeft de voorkeur aan directe humor met een vleugje superioriteitsgevoel.
- Wil leiding geven en invloed uitoefenen.
- Zoekt de rol van initiator of natuurlijke leider bij sociale evenementen en activiteiten.
| Wat geeft energie | Wat kost energie |
| Actie ondernemen, fysieke inspanning leveren | Stilstaan |
| In beweging komen | Remmend gedrag |
| Uitdagingen opzoeken en aangaan | Geen beslissing nemen, geen positie innemen |
| Doelen stellen met deadlines | Doelloosheid |
| Beslissingen nemen en leiderschap laten zien | Volgen, op de achtergrond blijven |
| Ambitieuze plannen maken | Onverschilligheid |
| Doelen halen en problemen oplossen | Geen invloed kunnen uitoefenen |
| Zichzelf niet kunnen laten gelden |
Communiceren met de D-stijl
De D-stijl is assertief en houdt van een directe, kort en krachtige, benadering. Hij is resultaatgericht, neemt graag risico’s en heeft een wat ongeduldige uitstraling. Hij praat met een luide toon, geeft een stevige handdruk en zal kernachtig en stellig communiceren.
Draai er niet omheen en zeg gewoon waar het op staat. Een D houdt van de grote lijnen, wil richting, en wil vooral weten WAT je van hem wilt en WAT hij er aan heeft. Een D wil graag zelf kunnen beslissen dus geef hem dan ook een keus.
| Wat je het beste kan doen | Wat je beter kunt laten |
| Toon zelfvertrouwen | Met veel details komen |
| Wees direct en to-the-point | Vaag taalgebruik/er omheen draaien |
| Focus op resultaat | Voor hem/haar beslissen |
| Kom met alternatieven | |
| Geef een keuze mogelijkheid |
Meer weten over DISC?
Wil je meer weten over DISC en wat DISC voor jezelf of jouw organisatie kan betekenen? Bel: 06-10327366 of neem contact op per e-mail om de mogelijkheden te bespreken. Lees ook de andere artikelen over DISC op mijn site:
- DISC Expert – trainer, coach en specialist in DISC profielen
- De DISC grafiek lezen
- Breng je team in kaart met DISC
- Interactief en geel: De I-stijl van DISC
- Stabiel en groen: De S-stijl van DISC
- Consciëntieus en blauw: De C-stijl van DISC
- DISC temperament en kleuren persoonlijkheid: rood, geel, groen en blauw
- Wat is de DISC methode: persoonlijkheidstest, assessment of analyse?
- Het DISC model
- Tips voor effectief en efficiënt vergaderen met DISC
- Omgaan met moeilijke mensen, lastige klanten en vervelende collega’s
(Met dank aan Q4 Profiles voor een aantal beschrijvingen van de Dominante DISC stijl)
