360 graden feedback formulier en vragenlijst

Een 360 graden feedback is een uiterst nuttig instrument om inzicht te krijgen in iemands sterke, maar ook minder sterke kanten.

In bijna ieder coachtraject dat ik doe, zit wel een 360 graden feedback waarin ik aan mijn cliënten vraag om feedback te verzamelen over hun kwaliteiten, talenten en hun valkuilen.

Hieronder een 360 graden feedback formulier en vragenlijst die zowel zakelijk als privé uitstekend te gebruiken is voor de persoonlijke ontwikkeling van jezelf, of van een ander. Veel succes ermee!

360 graden feedback

Vraag aan minimaal 3 mensen die jouw goed kennen om onderstaand 360 graden feedback formulier te beantwoorden. Het beste is om mensen te vragen uit zoveel mogelijk verschillende levensgebieden, zoals familie, vrienden en collega’s/leidinggevende(n). Gebruik je het formulier alleen zakelijk, vraag dan alleen feedback aan collega’s/leidinggevende(n), bij voorkeur van verschillende afdelingen om een zo breed mogelijk beeld te krijgen. Hoe meer feedback je vraagt, hoe beter het is.

Je mag de 360 graden feedback in ontvangst nemen zonder daarop enige vorm van commentaar te geven. Bedank de mensen voor hun inzet! Vul het 360 graden feedback formulier ook voor jezelf in.

360 graden feedback formulier en vragenlijst

Ik wil je vragen om mij feedback te geven over de dingen waar ik goed in ben, mijn kwaliteiten, talenten, competenties en de dingen waar ik mij in kan verbeteren.

Vul a.u.b. alle vragen zo zorgvuldig mogelijk in. Van deze feedback kan ik veel leren en krijg ik inzicht in mijn sterke en zwakke punten. Alvast bedankt!

Kwaliteiten en talenten

Een kwaliteit of talent is het vermogen om iets heel goed te kunnen, een bekwaamheid of begaafdheid. Schilderen is bijvoorbeeld een talent, denk maar aan Rembrandt of Picasso, of een talent voor acteren. Daadkracht en creativiteit zijn voorbeelden van kwaliteiten.

• Beschrijf 5 kwaliteiten/talenten met onderbouwing.
• Beschrijf 2 kwaliteiten/talenten die:
  • Niet tot hun recht komen of nog tot ontwikkeling moeten komen.
  • Ingezet worden om te overleven of negatieve worden ingezet.
  • Kwaliteiten/talenten waarin ik doorschiet en die mijn valkuil zijn geworden.

Competenties en vaardigheden

Competenties zijn kennis en vaardigheden. Competenties zijn niet aangeboren maar ontstaan door intensief en doelbewust oefenen. De Engelse taal leren is bijvoorbeeld een competentie, of een studie volgen, zoals een MBA behalen.

• Beschrijf 5 competenties en vaardigheden met onderbouwing.
• Beschrijf 2 competenties en vaardigheden die nodig zijn:
  • Voor mijn persoonlijke ontwikkeling.
  • Voor mijn carrière.

Communicatie

Goed kunnen communiceren is de basis van iedere relatie, zowel zakelijk als privé.

• Noem 2 sterke kanten van mijn communicatie met anderen.
• Noem 2 punten waarin ik mijn communicatie kan verbeteren.

Blinde vlekken

Iedereen heeft één of meerdere blinde vlekken die niet zichtbaar zijn voor hemzelf, maar wel voor een ander.

• Wat zijn mijn blinde vlekken?
• Wat kan ik doen om deze blinde vlekken kleiner te maken?

Tot slot

Iets vergeten mee te delen in deze feedback? Gebruik dan deze ruimte voor overige tips en verbeterpunten.

Dank je voor het invullen!