DISC: basisbehoeftes van het stabiel temperament

December 17, 2011
Thumbnail image for DISC: basisbehoeftes van het stabiel temperament

Mensen met het stabiel temparament zijn introvert (passief). Ze spreken zich liever niet uit en luisteren. Ze richten hun energie op hun innerlijke wereld en hun houding is vaak afwachtend. Als relaterende mensen richten ze zich op relaties met anderen en laten zich meer leiden door hun emoties.

Read the full article →

DISC: basisbehoeftes van het interactief temperament

December 15, 2011
Thumbnail image for DISC: basisbehoeftes van het interactief temperament

Mensen met het interactief temparament zijn extravert. Ze zeggen wat ze te zeggen hebben en nemen vaak initiatief. Ze zijn direct in hun benadering en richten hun energie op anderen. Als relaterende mensen richten ze zich op relaties met anderen en laten zich meer leiden door hun emoties.

Read the full article →

DISC: basisbehoeftes van het dominant temperament

December 15, 2011
Thumbnail image for DISC: basisbehoeftes van het dominant temperament

Mensen met het dominant temparament zijn extravert. Ze zeggen wat ze te zeggen hebben en nemen vaak initiatief. Ze zijn direct in hun benadering en richten hun energie op anderen. Ze zijn controlerend en richten zich op dingen doen en resultaten behalen. Hun handelen is rationeel en gericht op het controleren van hun omgeving.

Read the full article →

Midlife en de midlifecrisis: je leven veranderen

December 6, 2011
Thumbnail image for Midlife en de midlifecrisis: je leven veranderen

Midlife is een periode van en voor zelfreflectie. En in tegenstelling tot wat velen denken is midlife en de midlifecrisis juist een natuurlijk proces en een geweldige kans om een stap in de goede richting te zetten. Het zet je leven onder druk, maar dan wel om er een positieve wending aan te kunnen geven.

Read the full article →

Coaching blogkermis editie 6

November 30, 2011
Thumbnail image for Coaching blogkermis editie 6

Dit is de 6e editie van de coaching blogkermis. Bekende en minder bekende blogs worden hiermee onder de aandacht gebracht van een groter publiek.

Read the full article →

Wat is gedrag: bewust gedrag, onbewust gedrag en temperament

November 23, 2011
Thumbnail image for Wat is gedrag: bewust gedrag, onbewust gedrag en temperament

Hoe mensen zich gedragen is onderdeel van hun persoonlijkheid en karakter. Iedereen gedraagt zich anders en heeft een eigen stijl en temperament. Maar wat is nu precies gedrag en waaruit bestaat ons gedrag? En in hoeverre hebben we invloed op ons eigen gedag?

Read the full article →

Beïnvloed anderen door zelf te veranderen

November 18, 2011
Thumbnail image for Beïnvloed anderen door zelf te veranderen

Beinvloed anderen door zelf te veranderen. Het is verbazingwekkend hoeveel invloed je hebt wanneer je zelf bereid bent te veranderen.

Read the full article →

Verander jezelf door meer jezelf te zijn

November 12, 2011
Thumbnail image for Verander jezelf door meer jezelf te zijn

Wil je aan jezelf werken, groeien en bewuster in het leven staan, dan moet je bereid zijn te veranderen. En dit klinkt misschien als een paradox, zeker na mijn inleiding gelezen te hebben. Verander jezelf door meer jezelf te zijn: Hoe kun je nou meer jezelf zijn door te veranderen?

Read the full article →

Projectie als afweermechanisme tegen negatieve emoties

October 17, 2011
Thumbnail image for Projectie als afweermechanisme tegen negatieve emoties

Projectie gebeurt vaak onbewust. Projectie is dan ook een afweermechanisme tegen negatieve emoties. Door projectie hoeven we zaken die wij in onszelf niet graag erkennen, en in onze “schaduwkant” liggen, niet aan te gaan. Het is immers makkelijker om deze aan andere mensen toe te schrijven dan aan onszelf.

Read the full article →

De coach als klankbord en luisterend oor

October 12, 2011
Thumbnail image for De coach als klankbord en luisterend oor

Ik leg de lat hoog, voor mijzelf, maar vooral ook voor mijn cliënten. Misschien zelf té hoog want sommige cliënten vinden een klankbord en een luisterend oor ook al voldoende. Het risico bestaat dat ik dan té veel wil helpen, té veel wil doen, en dus niet meer effectief ben.

Read the full article →