Welke ondernemer of manager droomt er niet van, gemotiveerde medewerkers die voor 100% betrokken zijn? Helaas is dit niet altijd de werkelijkheid, voor veel organisaties blijft het slechts een droom. Slecht gemotiveerde medewerkers die niet betrokken zijn kosten het Nederlands en Belgisch bedrijfsleven miljoenen euro’s per jaar.
January 2012
Door jezelf beter te leren kennen bouw je vanzelf aan meer zelfvertrouwen. Je kunt pas echt veranderen, en je onzekerheid overwinnen, als je inzicht krijgt in jezelf. Zelfkennis leidt tot zelfwaarderingen en zelfwaardering is weer de basis voor zelfvertrouwen.
Hoe je tegen de wereld aankijkt bepaalt uiteindelijk hoe succesvol je bent. Positiviteit is een keuze, negativiteit ook. Is jouw glas half vol of half leeg? Positiviteit voelt gewoon beter, dus wat houd je tegen? Laat die negativiteit voor wat het is en vervang hem met positieve energie. Focus op wat je wilt, niet op wat je niet wilt. Focus op de mogelijkheden, niet op wat niet kan en alle mogelijke beren op de weg.
Vorige week verscheen het artikel in de Panorama onder de titel “Zweverig het nieuwe jaar in”, en dat terwijl ik mijzelf eigenlijk helemaal niet zweverig vind. Op een typische Panorama manier, met veel zelfspot, beschrijft Ilja zijn worsteling met zichzelf en de goede voornemens voor dit jaar.
Je kunt veel meer uit je teambuilding activiteiten halen wanneer je teambuilding zodanig vorm geeft dat communicatiepatronen spelenderwijs zichtbaar worden. Teamleden krijgen zo inzicht in de manier waarop ze met elkaar communiceren, elkaars bewuste en onbewuste gedrag, en hoe ze effectief(er) met elkaar kunnen samenwerken.